1、产假是从生小孩当天开始算吗遇上假期可以推后请吗

产假并不是从生小孩当天才开始计算。

1.事实上，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工的产假为98天，其中产前可以休假15天。这意味着，产假并不是严格从分娩当天起算，而是可以提前至产前15天开始。

2.通常来讲，产假是根据自然天数计算的，包含周末和节假日，没有推后请的状况。

因此，女职工应合理规划产假时间，确保自己权益得到充分保障。

2、产假遇上假期可以推后请吗

法律快车提醒，产假是根据自然天数计算的，包含周末和节假日，因此没有由于遇上假期而推后请的状况。

1.女职工在享受产假时，应当从产前15天开始计算，并一直延续到产后83天（对于顺产女职工而言）。

2.在这段期间内，假如包括了法定节假日或休息日，这类天数也应当计入产假之内。

所以，女职工在安排产假时，应当充分考虑并合理规划时间，以确保产假权益得到充分保障。

3、产假侵权女人应怎么样维权

当女人职工的产假权益遭到侵犯时，可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.假如女人职工的产假权益遭到侵害，可以向当地的劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。这类部门将会对申诉进行调查，并依法作出处置决定。

2.除去提出申诉外，女人职工还可以向劳动仲裁部门提请仲裁来维护我们的产假权益。在提请仲裁时，需要筹备好有关证据和材料，并根据仲裁程序进行申请和答辩。

3.假如女人职工对劳动监察部门处置结果或劳动仲裁部门仲裁结果不服，还可以依法向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，女人职工需要提供充分的证据来证明我们的产假权益遭到了侵犯，并请求法院依法作出判决。法院将会依法审理案件，并作出公正的判决来维护女人职工的产假权益。

总之，女人在享受产假期间应当充分知道我们的权益和义务，合理规划产假时间，并在遇见侵权行为时积极寻求法律援助和维权渠道。