1、工伤死亡赔偿金标准

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资；

供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。具体标准由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会进步情况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第项、第项规定的待遇。

2、工伤认定了公司不赔偿要怎么样

假如没办法私知道决的，工伤处置得按以下先后程序进行：

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序

2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包含认定后可能发生的诉讼

3、做劳动技能鉴别评定伤残等级(特别注明不是司法鉴别

4、依据鉴别结果倡导工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是不是一次性解决即终止用工与否两种不一样的策略，提出不一样的倡导。

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