哺乳期辞退怎么样申请劳动仲裁

哺乳期被辞退，劳动者可以到当地劳动局申请劳动仲裁，步骤具体如下：

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备充分的证据材料，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以证明我们的合法权益遭到了侵害。

2.劳动者需要明确我们的诉求，即需要单位支付双倍薪资、补缴社会保险等，劳动局在受理劳动仲裁申请后，会依法进行调查、调解和裁决，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

哺乳期辞退仲裁法律规定

针对哺乳期辞退的仲裁问题，国内有多项法律规定为劳动者提供了坚实的法律保障。

1.《劳动法》第29条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不能依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

2.《劳动法》第63条进一步规定，不能安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不能安排其延长工作时间和夜班劳动。

这类规定旨在保护女职工的身体健康和婴儿的健康成长。

3.《女职工劳动保护特别规定》也强调，不能在女职工怀孕期、产期、哺乳期减少其基本薪资，或者解除劳动合同。这一规定第三强调了女职工在特殊时期的劳动权益不可侵犯。

被辞退可需要什么赔偿

找法网提醒你，哺乳期被辞退的劳动者，除去可以申请劳动仲裁维护我们的合法权益外，还可以参考法律规定需要单位支付相应的赔偿。

1.依据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月薪资的经济补偿。如职员在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月薪资的经济赔偿金。

2.劳动者还可以需要单位补缴社会保险和住房公积金等应交费用。这类成本是劳动者在工作期间应享受的福利待遇，单位不能因辞退而剥夺劳动者的这一权益。

3.假如劳动者在仲裁或诉讼过程中产生了额外的成本，如律师费、交通费等，也可以参考实质状况需要单位进行赔偿，这类成本的赔偿旨在保障劳动者在维权过程中的合法权益不受损害。

综上所述，哺乳期被辞退的劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益，并依据法律规定需要单位支付相应的赔偿。